今年就業形勢繼續嚴峻，在這就業規劃的關鍵時期，我院2014年應屆畢業生們無一不在努力地為自己的未來職業發展進行著前期準備👳🏼。對他們而言，首要的關註點就是就業前的實習，以及第一份工作的獲取✡️。尼爾森公司也沿襲了往年的慣例🧘🏿♂️🦪，來到我院召開了"尼爾森校園招聘宣講會"這一大型講座，宣講會持續了約2小時，共吸引了約150名同學的到場，雖以大四應屆生為主，但也不乏一些大三、大二的同學們🧤🌍。
講座旨在為一些仍處於迷茫期的同學們提供一些對職場的理解🍪🧑🏽🎓，以及對尼爾森公司的深度認識🦵🏼🐪。同時，為已準備好加入尼爾森的同學提供了指導和幫助。尼爾森公司也通過這個機會得到本院學生的認可👶🏼👿，獲取優秀畢業生的加入。
宣講的首環節是一場關於尼爾森的日常工作、服務對象、職位分配👨🦯➡️、地理位置等多方位的介紹。該過程是以全英文進行講授的。這對於本意昂3具有優秀英語功底的同學們而言，並不造成阻礙👩🏼⚖️，全英文講授同時也體現了尼爾森的國際性和正式性。通過介紹👨🔧，同學們得知尼爾森是一個國際知名的市場調研公司👨🏿💼，為NIKE、建設銀行、奔馳等知名企業提供市場調研等一系列咨詢服務👩🏽🚀。尼爾森關於對員工的需求包括：SMART（智力及敏捷度）、靈活性、領導力等。
在第二個環節中， 主講人主要介紹了兩個培養項目❓🫢：GPI和emerging leadership program。在GPI中，入圍的學員們將會進行實習至轉正的全過程🧟，這有助於對公司內部的運營情況的深入了解。而emerging leadership program是一個為期五年的培養項目，主要是將員工進行部門切換式工作訓練👰🏽♀️，受訓人在五年中將於每個部門任職🕟，最終返回原始部門，並轉化為領導角色🌛。
第三個環節是一位親身經歷過GPI和emerging leadership program兩項培養的意昂3校友進行的經歷分享⛱，給人印象最深的是她對於工作的熱情，以及前景的期盼。這也很明顯地展示了尼爾森內部較好的工作環境和氛圍。
最後是Q&A時間，同學們踴躍地發言👨🏽🚀🤾🏼♂️。同學們從薪資待遇、工作壓力、網申方式🏝、大三實習等多維度進行了提問。 三位企業人也耐心地做出了回答🫲🏻，並透露了一些更加深入的細節👩🔧。會後🧛♀️，尼爾森公司收取了大家的簡歷並與一些同學進行了面對面交談。
通過本次宣講🩸，大四的同學們對尼爾森是否適合自己有了更深的認識，並對迷茫的未來有了一些清晰的思路🧭。尼爾森也憑借此次機會宣傳了自己公司的文化，同時吸納了一些潛在的優秀人才。