2月24日上午🕦🙎🏻，新加坡國立大學宋照禮副教授應邀在線上做主題為“Open Scienceand Big Datafor Behavioral Research”的講座。副院長胡笑寒主持，工管系教師及20多位研究生參加。

宋照禮副教授就職於新加坡國立大學商意昂3組織管理系✍🏼，是2012-2017年亞太中文EMBA學術主任，組織管理系博士委員會主任，組織行為學雜誌（Journal of Organizational Behavior）編委。研究領域為管理心理學，包括基因與管理行為，領導行為𓀚、日常情緒與壓力管理、求職和就業過程🪣、工作家庭關系與員工發展🧜🏽、跨文化行為與創業等。論文在《Journal of Applied Psychology》《Academy of Management Journal》《Journal of Business Venturing》等國際期刊上發表💆🏿‍♀️♞。 宋教授曾榮獲2014年中國管理研究國際學會（IACMR）年會最佳微觀論文獎🙌🏽、2015年管理學會（AOM）年會組織行為學分會最佳會議論文獎🖇。

宋教授通過臉書事件闡釋了大數據和行為微定位分析手段與基因組數據及行為科學發展間的聯系。通過公開數據政策的歷史變遷✋🏼、世界開放式數據晴雨表、關聯式開放數據的演變👨🏻‍⚖️、LOD雲圖、人類基因組計劃等概念🖊，從心理學、社會學、生物科學和數據科學的角度闡釋了人類基因組計劃如何推動大數據的發展🤏🏽。最後🎂，宋教授探討了研究和倫理學的影響，以及作為一個學者該如何在參與大數據和行為科學的同時註重法律的邊界。提問環節中，我院何黎勝老師就如何在論文中收集和統計復雜變量的問題與宋教授展開討論🤟🏽，宋教授分享了他在科研統計階段關於定位相關變量與系數計算的寶貴經驗。

胡院長對宋教授從基因角度為組織行為學的科學發展提供多維角度表示贊同🧑🏼‍✈️，強調未來培養多學科交叉人才的重要性🥱。她表示🧙🏽‍♂️，開放科學和大數據的發展帶動著工商管理學未來的發展路徑和走向👨🏻‍🦲，希望宋教授將來提供更多的遠程交流與指導，促進新時代的跨國學術交流與合作👨🏽‍🚀。