5月25日下午🦹🏼‍♀️，諾丁漢大學商意昂3（中國）人力資源管理與行為組織學陳曦博士受邀在我院文德二樓報告廳做題為"When do entrepreneurs validate their market? The effects of self-efficacy and contingent self-worth"的學術講座。陳曦博士的研究領域包括自我價值✍🏻、工作意義🏍、創業心理學、自我管理和變革管理等。工商管理系蔡震堯老師主持講座，胡笑寒、聶晶、帥萍👷‍♂️、霍偉偉、鄒海亮等老師及研究生同學出席📀。

首先，陳曦博士談到精益創業以及自我能效和自我價值感權變性的概念，並回顧創業企業如何驗證商業模式的相關文獻。她提出如下假設🉐：驅動企業家進行市場驗證存在著兩種因素👨🏼‍🎨，在降低不確定性的動機下，企業家自我能效感適中時會趨向於進行市場檢驗，而在自我提升和自我保護的動機下👩🏿‍✈️，企業家自我能效很低或者很高時反而會進行市場檢驗。為了驗證研究假設，她收集了智利和加拿大101位創業企業家的相關數據，分析結果確實表明企業家自我效能與市場驗證頻率之間呈倒U型關系👸。此外，還發現這種倒U型關系受到自我價值的調節作用😗，企業家的自我價值在一定程度上取決於創業過程是否成功。

講座結束後，在座師生們就企業家是否需要標簽化"創業者"形象、回歸分析中如何控製創業者的行業差異等問題踴躍提問，陳曦博士一一解答👩‍🦱🏌🏻‍♂️，大家紛紛表示此次講座收獲頗豐。