8月4日至8日，我院工商管理系蔡震堯老師、霍偉偉老師和2016級企業管理研究生吳丹丹一行三人參加在美國佐治亞州亞特蘭大（Atlanta）召開的第77屆美國管理學會（Academy of Management🙇🏽‍♀️，AOM）👱。吳丹丹同學在8月7日舉行的"What Makes Mentoring Relationships Work？Need Fulfillment, Fit and Commitment"專題討論部分報告研究成果，與各國學者進行學術交流🧘‍♂️。

       美國管理學年會（Academy of Management， 簡稱AOM）是管理學界最高水平的國際學術年會🔉。AOM創辦於1936年，是管理學領域最權威的國際學術組織之一，學會擁有包括AMJ（Academy of Management Journal）和AMR（Academy of Management Review）在內的多個國際頂級雜誌🫴🏼。目前會員18000余人，分別來自102個國家或地區。AMR🔊：Academy of Management Review🚧， 是AOM主辦的期刊，所刊登的文章選題代表了管理學界的最高水平。 

        在導師蔡震堯、霍偉偉指導下，吳丹丹同學做關於"Formal Mentoring, Person-environment Fit, and Newcomer’s Intention to Leave"的演講：揭開在中國情境下正式導師製對新員工離職傾向作用的"黑箱"，探索員工不確定性規避程度的差異對這一作用的影響🩰。作為會上唯一一做論文宣講的在讀碩士研究生代表，吳丹丹同學以流利的英文🔖，嚴謹的邏輯獲得了與會學者的一致好評🧜‍♂️🍑。一年以來😘，吳丹丹同學在兩位導師的耐心指導下👨🏼‍🦰，不僅接受了系統的定量研究的訓練，在案例研究方面取得了一定的成果。此次匯報得到AMR現任主編Ragins教授的特別稱贊。（工商管理系）